求解装修工人工伤责任划分？
这个不算是工伤。只是雇佣合同中的雇员受伤。如果是只计工并且受雇人员在工作过程中没有重大过失或者过错，则是雇主责任。如果说是承揽，则由工作人员自己负责。
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1、这个不算是工伤。只是雇佣合同中的雇员受伤。如果是只计工并且受雇人员在工作过程中没有重大过失或者过错，则是雇主责任。如果说是承揽，则由工作人员自己负责。
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- 这个不算是工伤。只是雇佣合同中的雇员受伤。如果是只计工并且受雇人员在工作过程中没有重大过失或者过错，则是雇主责任。如果说是承揽，则由工作人员自己负责。